人才招聘
发布时间：2024.02.27 内容来源：TRND
一、由公司各职能部门提出岗位人才需求，确定岗位人才需要具备的条件，能力要求、经验要求、数量需求、到岗时间等具体事项后，经公司人事部核实，上报公司总裁办，经总裁办同意。
二、人力资源部对外发布招聘信息。信息发布形式可以多样性，广东腾仁达建设有限公司网站、网上招聘（如前程无忧、建筑英才网等）；校园直接招聘；同事介绍等。
三、各类人才简历投入。应聘者根据自身的专业能力、经验、学业等情况，投递相应岗位。
四、人力资源部对应聘者进行初步筛选。不同岗位要求的专业不同，经验不同、地域要求不同、岗位证件不同、岗位薪资不同等进行筛选。
五、人力资源部对已筛选的应聘人才，进行第一次电话沟通。了解应聘者的实际情况与投递简历情况是否基本一致。
六、人力资源部对应聘者投递的资料与电话沟通情况进一步审核、核实。再次筛选应聘者的名单，上报公司总裁办。
七、经总裁办审核后，人力资源部再次致电，预约应聘者面试。面试方式：视频面试或者到公司直接面试。面试时间的选择：首先根据应聘者的时间，与公司面试官的时间邀约后，最后确定具体面试方式与面试时间。
八、人力资源部或者各职能部门主管、经理、总监等进行面试。面试的方式有面对面的对话（一问一答）、书面笔答或者实际操作等方式。面试结束后，面试官对应聘者的能力、经验、口才、礼节等进行综合评估，作出字面评价，对总体情况进行评分，填写于应聘登记表中。
九、人力资源部收集、整理各职能部门负责人对应聘者的综合评价，上报给总裁办，由总裁办根据职能部门负责人的综合评估，确定面试是否通过。特别重要岗位的应聘者，除技术主管部门的面试通过后，还需由总裁办进行复试。
十、人力资源部门根据总裁办的批示，已通过面试合格的应聘者，可直接通知入职时间。需要复试的应聘者，同样预约时间再次面试。最后通过复试的，按照同样流程通知入职。
十一、新进员工，人力资源部门办理入职手续、安排食宿、办公用品等。
十二、新进员工入职后，人力资源部对新进员工进行培训。培训的内容：了解公司过去的成果、现在的现状、未来的发展；公司管理各项制度；企业文化；项目管理制度；质量、安全管理标准化、项目绩效考核等培训。特别重要的岗位（如项目经理、技术总工）需在公司培训一至三个月，方能上岗。
十三、公司人力资源部邮箱：TRDHR333@163.com，人力资源部电话：0769-23033828
十四、公司地址：广东省东莞市东城街道御景大厦三楼308室
十五、导航地图：
[地理位置]
二、人力资源部对外发布招聘信息。信息发布形式可以多样性，广东腾仁达建设有限公司网站、网上招聘（如前程无忧、建筑英才网等）；校园直接招聘；同事介绍等。
三、各类人才简历投入。应聘者根据自身的专业能力、经验、学业等情况，投递相应岗位。
四、人力资源部对应聘者进行初步筛选。不同岗位要求的专业不同，经验不同、地域要求不同、岗位证件不同、岗位薪资不同等进行筛选。
五、人力资源部对已筛选的应聘人才，进行第一次电话沟通。了解应聘者的实际情况与投递简历情况是否基本一致。
六、人力资源部对应聘者投递的资料与电话沟通情况进一步审核、核实。再次筛选应聘者的名单，上报公司总裁办。
七、经总裁办审核后，人力资源部再次致电，预约应聘者面试。面试方式：视频面试或者到公司直接面试。面试时间的选择：首先根据应聘者的时间，与公司面试官的时间邀约后，最后确定具体面试方式与面试时间。
八、人力资源部或者各职能部门主管、经理、总监等进行面试。面试的方式有面对面的对话（一问一答）、书面笔答或者实际操作等方式。面试结束后，面试官对应聘者的能力、经验、口才、礼节等进行综合评估，作出字面评价，对总体情况进行评分，填写于应聘登记表中。
九、人力资源部收集、整理各职能部门负责人对应聘者的综合评价，上报给总裁办，由总裁办根据职能部门负责人的综合评估，确定面试是否通过。特别重要岗位的应聘者，除技术主管部门的面试通过后，还需由总裁办进行复试。
十、人力资源部门根据总裁办的批示，已通过面试合格的应聘者，可直接通知入职时间。需要复试的应聘者，同样预约时间再次面试。最后通过复试的，按照同样流程通知入职。
十一、新进员工，人力资源部门办理入职手续、安排食宿、办公用品等。
十二、新进员工入职后，人力资源部对新进员工进行培训。培训的内容：了解公司过去的成果、现在的现状、未来的发展；公司管理各项制度；企业文化；项目管理制度；质量、安全管理标准化、项目绩效考核等培训。特别重要的岗位（如项目经理、技术总工）需在公司培训一至三个月，方能上岗。
十三、公司人力资源部邮箱：TRDHR333@163.com，人力资源部电话：0769-23033828
十四、公司地址：广东省东莞市东城街道御景大厦三楼308室
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